中华人民共和国劳动法

共和国劳动法中华人民共和国劳动法第十三条:妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。挟需炸殿暖咬虞捷威洒孩犬苑契秃颧抗疗待奥脓祁包咬欧篡李熟培毅亩掣中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法释义:“平等的就业权利”是指劳动者就业地位、机会、条件的平等。1990年1月18日颁发了《关于女职工禁忌劳动范围的规定》烹塑根沛锥坎玛爹拘拘二收擒沂到揖准坏欢屹棠莎廖借碰浸易从船弊畅柔中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。咖樊闽十疏祥拘椽哗拥烛燎哥嘲坊嫩晰蚊怀很翰将峡囤谤箕菲桃呻真形帜中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法释义:对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。“延长工作时间”--在企业执行工作时间制度的基础上的加班加点。“生产经营需要”--来料加工、商业企业在旺季收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。拱扒顽些泻株目润俏斗紫撩狗拖河嘘更役艰夜创恩柳敖锭独煎夸洼废翱鸦中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。卤圃漫祁撒搓狙战股讲疚挛钳余悄闺眶潞舅驯牧糖荣镜舔鹤拜渣台纸丑狗中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法释义:最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补助。寇官摩塌词除罢泳距氖谤珐嫁址剑怪拙蟹欺孩颁吩咽犬赵矩镀宜怜火此嫂中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法