”号Р1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月。( )Р2、《劳动合同法》规定的劳动合同与《合同法》规定的合同法律?含义是相同的。( )Р3、事业单位一律适用劳动合同法。( )Р4、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( )Р5、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。( )Р6、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。( )Р7、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )Р8、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )Р9、用人单位裁减人员时,对家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的人员应当优先留用。( )Р10、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。( )Р四、简答题(共2题,每题10分,计20分)Р1、《劳动合同法》关于试用期是如何规定的?Р2、劳动者在什么情况下可随时解除劳动合同?Р五、案例分析题(共2题,每题10分,计20分)Р1、2008年3月,甲公司按照劳动合同法的要求,要与公司的高级管理人员签订劳动合同。公司的法定代表人是董事长,但董事长在国外出差无法回来签字,遂由公司的总经理代表公司在劳动合同上签字。Р问:(1)如果公司总经理只签字,不盖公司章,劳动合同合法有效吗?Р(2)如果公司总经理签字无效,用什么方法才能让总经理的签字有效?Р2、张某是乙公司的技术骨干,公司给与张某比较高的薪水待遇,希望留住张某。2008年6月15日,张某向公司提交了辞职报告,要求辞职。公司管理层经过研究,决定不批准张某辞职。Р问:乙公司的做法对吗?为什么?
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