协商的关系。任何一方都无权命令另一方。双方应通过协商的方式共同研究和解决问题;第三是一种合作的关系。双方的总体目的都是为了企业和职工的共同利益和共同发展。因此企事业行政方应支持工会依法独立自主地开展工作;企业工会方要考虑企业的整体利益和长远发展,支持和服从企业行政管理。618年进一步理解企业与职工是命运共同体的关系:企业是各种生产要素的组合,生产资本、生产工具及生产者是其中最主要的要素,缺一不可。企业家掌握着生产资本和生产工具,离开企业家努力,职工就会失业;职工是生产及产品营销的直接参与者,离开职工的努力,企业的生产运营也无法运行。换句话说:“谁投资谁所有谁说了算”是值得推敲的,投资者只对投资额拥有所有权,而不是企业。企业是资本与劳动两大要素组成的,生产经营性质的社会化大生产的经济组织。718年二、工会是干什么的中国工会的主要社会职能是:维护职能:维护职工群众的经济效益和民主权益的职能;建设职能:吸引和组织职工群众参加经济建设和改革,努力完成经济和社会发展任务的职能。参与职能:发挥职工群众参政议政作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。教育职能:帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。《中华人民共和国工会法》818年当前企业工会组织的主要职能应突出“双维护”作用:维护职工的合法权益维护企业的健康发展通过构建职工与企业双方互相依赖、互相支持的“零”距离特色新型劳动关系,使职工在无议异、无纠纷理解和关爱企业氛围中,不断挖掘自身的主观能动性和核心价值观,从而实现在企业发展中职工与企业共享成果的互惠“双赢”。918年新时期工会工作的方针是什么?组织起来切实维权怎样理解“组织起来”与“切实维权”的关系?“组织起来”与“切实维权”是相互联系、相互依存、相互补充、不可分割的统一整体。“组织起来”是“切实维权”的前提和基础,“切实维权”是“组织起来”的目标和宗旨。1018年
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