学术思想+专业技术+护理变革活动Р主要内容РⅡ. 求索护理学科科学发展路径Р护士岗位管理——挖掘护理人力资源?延伸优质护理——构建连续照护模式РⅠ. 探索优质护理长效运作机制Р一. 探索优质护理长效运作机制Р2010-2011年Р2012-2013年Р优质护理Р深化优质护理Р改革护理模式Р形成优质护理长效机制РP1РP2Р……РNР护士岗位管理Р延伸优质护理Р促进学科发展Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р1Р护士护理病人的模式从横断面转向轴射面最大的困难是“护理人力缺乏”РN1РN2РN3РP1,P2….P10РN1РN2РP1,P2,P3РP4,P5,P6Р4Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р护士岗位管理成功的标志之一是稳定一线护士队伍,使其健康发展Р一线护士队伍不稳定因素Р1、工作辛苦,待遇差 3、专业偏见,地位低?2、职业升迁,机会少 4、生命垂危,责任大Р5Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р护士岗位管理追求的目标是护士合理配置,优劳优酬,多劳多得,完善的护士培训、考核晋级机制,护士人力资源应用产生最大效益Р6Р护士岗位管理当下的任务Р岗位分类Р岗位说明Р岗位设定Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р建章立制Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р人力资源现状调查Р重点科室能级比例结构:标准 vs 实际Р非重点科室能级比例结构:标准 vs 实际Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р人力资源现状调查Р位、责、权?不相适应Р责能界定不清Р岗位能级偏行政Р岗位能级比例不合理Р责:职责和能力Р权:权力和利益Р奖金分配权重不合理Р位:岗位能级层次Р岗位能级需求不详Р根源分析Р7Р二. 形成优质护理长效机制的关键Р护士岗位管理未来的研究Р①建立护理人力资源监控系统Р建立不同护理单元配置原则? 建立护理人员电子排班系统? 建立动态患护比监控系统? 建立责任护士分管病人情况动态查询系统
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