战略。?3、讨论、通过企业安全管理岗位职责。?4、制定企业的安全管理规章制度。?5、总结当前安全管理工作情况,制定下一步安全工作重点。? 各级单位必须坚持使安全生产例会制度化,经常化,并认真做好会议记录,确保使每次会议都有一定的实质内容,都能解决一定的实质问题。Р安全生产奖惩制度Р安全生产奖惩制度的编制应结合本单位不同岗位而定,应找出各岗位易发生的违反规定、违反标准、违反操作规程的行为。找出各部门及单位领导在岗位责任制中易发生违反规定的范围。根据情节轻重制定出单位的处罚标准,奖励的有关条款。可依照以下内容确定奖励标准:Р对安全生产管理有突出贡献的。?发现生产安全重大事故隐患的。?拒绝或举报违章作业的。?在发生事故中抢险救灾做出突出贡献的?奖惩制度的奖励、惩处的实施由谁来决定,在制度中应予以明确。Р生产安全事故的报告和处理制度Р①发生生产安全事故后,应立即上报上级安全部门,主管部门根据事故情况上报有关部门处理。?②发生生产安全事故后,事故部门或个人要保护好现场,不得将事故现场随意变动或恢复。?③发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析,不得隐瞒事故真相。?④对发生事故的各类工伤事故要按照“四不放过”的原则,查明原因,分清责任,接受教育,提出处理意见,建立防范措施。?另外应将对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故,按照事故大小对责任人的行政、经济处罚标准作为条款编入制度中。?对职工的工伤保险、休假等规定条款编入制度中。Р劳动防护用品的管理制度Р一、使用劳动防护用品的原则要求?1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件,需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型。?2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。?3.劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用。使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。
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