或完善考评体系Р二、考评(考核)软件达到的工作效果Р1、工作方法透明、领导和群众认可度高? 系统的科学性和结果的客观性,具有很高的群众认可度,对于运用考核结果时说服力强劲。?2、完善提高您的考评体系? 考评单位可自建考评体系,又可以借鉴和利用其他单位先进经验模板,增加、完善、总结出一套科学客观地、适合自己单位的考评体系。结合干部心理素质测评系统多角度分析干部。?3、结果运用广泛? 干部信息跟踪和历年考评结果作为干部选拔任用的重要依据。在适当的范围内以适当的方法公布又针对性考核结果,充分发挥其激励和鞭策干部奋发向上的作用。系统采用定性考核、定量分析的原则,列出每个干部长短优劣,有针对地对干部进行培训和监督管理。Р4、考评手段现代化? 系统采用世界先进设备、先进管理理念、DELPHI 高级程序语言设计。多年的实践经验为基础,以干部考评和干部管理实际需求为出发点。是以前考评手段质的飞跃,符合时代潮流发展。Р5、超乎想象的工作效率? 随着民主面的扩大,相应统计工作增加,原来十几天或数月甚至不可能完成的人工工作, 系统可在几小时内完成, 误差率仅为五百万分之一,大大提高了工作效率和考评工作的准确性。避免了人为因素误差。Р三、考评(考核)流程简图Р清华紫光考评系统Р《综合考评系统》能解决什么问题:Р考核周期长、考核投入工作人员多:您只需要填涂卡片即可; ?手工录入数据,易出错:应用光标阅读机、高速扫描仪快速读入数据,每小时可录入几千张甚至上万张数据卡;?大量数据统计,大量报表、报告制作:《综合考评系统》可自动生成您所需要的表格、报告,而且还可以图文结合;?考评考核原始数据不易保存:每年的考评考核都可以在系统数据库中保存,且应用高速扫描仪还可以将测评卡以电子版的形式保存在硬盘中;?考核考评结果评比不直观:《综合考评系统》可以任意选择个人、班子、分公司,进行对比分析,从而自动生成对比报表。
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