职称制度改革面临的形势和任务Р北京市人事局Р张祖德Р一、职称制度改革的演变过程?二、职称制度改革面临的形势和任务?三、职称制度改革的战略定位Р我国的职称制度经过了近60年的演变,在不同的历史时期具有不同的形式和特点,发挥了不同的作用。到目前,我国已有4100多万专业技术人才。我市专业技术人才队伍也已经发展到68万。Р第一阶段——沿袭阶段? 专业人士职务任命制?解放初期——上世纪60年代初叶Р第二阶段——创建阶段? 技术职称评定制? 属于中国独创? 1978年——1983年Р技术职称评定制度的五大特征Р评委会评审,政府人事部门授予?不受岗位数量限制?取得职称不担负职责,只标志学术、技术水平待遇不挂钩?终身制Р第三阶段——改革阶段? 技术职务聘任制? 1986年——1994年Р存在三大特点:评价、使用、待遇三位一体。岗位职责、任职条件、工资待遇明确。? 存在三大弱点:专业范围窄、待遇挂钩紧、管理方式死。Р第三阶段建立了29个职称系列Р第四阶段——调整阶段? 职务聘任与职业资格制? 双轨运行机制? 1995——今Р调整阶段的四项措施:? 1、建立与职务聘任制并行的职业资格制度;2、对企业放开职称指标和结构比例限制; 3、修正职称工作的基本内涵;4、建立人才评价体系。Р第四阶段陆续出台了? 54个职业资格系列Р分为两类?资格准入类?(44个)?水平评价类? (10个)
全文预览
