。РlogoР三、职务侵占——法律规定Р刑法条文:? 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。РlogoР四、职务侵占——主要形式Р职务犯罪的主要形式? 犯罪行为人往往是利用其在业务上主管、管理或经手财物,对自己所管理的环节比较熟悉,掌握工作环节中存在的漏洞、缺陷的便利,或隐匿财物、变卖私吞、自批自用,或以无报有、以少报多、以报换报废为由转手倒卖或内外勾结盗窃,侵吞本单位财物,或利用手中权力行贿受贿,串货、加价销售产品并占有差额等等。Р不正当的利益索取РlogoР职务侵占罪的主要表现形态Р1、企业内部员工互相勾结、监守自盗? 这种情形最容易发生在仓管员、搬运工、修理工等一些具有管理权以及保管、经手本企业财物的人员利用职务上的便利,采用秘密窃取的方式,监守自盗。当然有些企业因设有保安员,出入均要登记,保安员也是比较容易发生此情况。? eg:广东三女子盗窃案例РlogoР2、串货、加价销售产品并占有差额? 这种情形主要发生在销售人员身上,有的销售员在公司给出的价格基础上另外加价销售给客户,客户付款时,其扣留差额部分只将剩余部分款项交给公司,私自占有差额,这种行为也属于职务侵占。? eg:北京业务经理伪造账户、合同案例Р人格Р物格Р职务侵占罪的主要表现形态РlogoР5、员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项? 此项也是很经常发生的。员工往往会觉得很委屈,是公司先拖欠我的工资、是老板先不兑现我应得的奖金我才这么做的啊!但即使如此,只要员工出于占为己有的目的利用职务之便擅自截扣公司款项,就符合职务侵占罪的法定要件!至于员工与公司的纠纷,只能通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径去解决。? eg:占有货款案例案例:Р职务侵占罪的主要表现形态Рlogo
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