问题,这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”,成为一种生理性的就业障碍。Р男性与女性的生理差异Р1、生物学原因Р原因分析Р作为市场经济的主体,企业追求利益最大化是企业发展的需要,是?增强竞争力、保持可持续发展的需要,是市场经济的规律使然,因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。Р企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾Р2、客观原因Р原因分析Р尽管我们有一系列的立法规定男女平等,尽管建国几十年来中国女性的社会地位发生了巨大变化,但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性,影响着人们的观念、意识和行为,在就业中也同样体现。? 女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性,认为女性缺乏该工作所需的能力,或不愿提拔升迁女性,结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”Р社会文化传统的影响Р3、客观基础Р原因分析Р目前我国整体就业形势严峻,就业压力大。从总量看,“十五”期间,我国每年城乡新生劳动力升至峰值,加上现存的城镇下岗失业人员,每年需要安排就业的人数达到2200——2300万人。在现有的经济结构状况下,每年新增的就业岗位700——800万个,因此就业缺口在1400——1500万个左右,劳动力供大于求的矛盾十分尖锐,形成了严重的劳动力买方市场,而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大,在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下,女性就业的难度似乎就成了必然的现实。Р就业中的买方市场Р4、促进因素Р原因分析Р我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备,但缺乏可操作性和执行性。近年来,在就业过程中较为常见的公开歧视现象,如今正在转向“隐性化”。举例说,“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见,但在实际录用时,却仍然存在男多女少的情况,这就属于隐性性别歧视。Р法律政策的缺失及执法不力Р5、重要原因Р原因分析
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