担负着劳动部门的部分行政职能,逐步发展成组织经济事业、统筹劳动就业,输送和管理企业临时用工、开展就业训练的一种综合性机构。Р2、就业服务机构的成型阶段(20世纪90年代)Р7Р随着市场经济体制建设,各级就业服务机构逐步发展成为职业介绍、就业训练、失业保险、劳动就业服务4项主要服务工作相互配合的就业服务体系。全方位、多方面地开展就业服务,并使就业服务的各项工作相互连接、统一协调、有机结合,形成积极促进就业的局面,为劳动力资源的充分开发利用和合理配置创造必要条件。Р3、公共就业服务制度建立健全阶段(20世纪90年代末以来)Р各地通过“三化”建设改善了公共就业服务机构的服务功能和硬件设施,基本建成了以公共职业介绍机构为窗口的,覆盖省、市、区、街道(乡镇)和社区的五级公共就业服务网络,进一步提高了公共就业服务的质量和效率。Р8Р三、就业服务“新三化”建设Р1、“新三化”建设:Р“新三化”,即制度化、专业化、社会化。Р“新三化”建设的核心理念和基本要求就是人本服务。就是要以服务对象为中心,把满足服务对象的需要作为全部工作的出发点和落脚点。“新三化”和人本服务是高度一致,且紧密配合的。人本服务既是“新三化”的核心理念,又是“新三化”的实践主线,而“新三化”是开展人本服务的保证条件。Р2、“新三化”建设的主要内容:Р9Р制度化,就是要将强化就业服务纳入各级政府职责,建立公共就业服务制度。制度化主要是解决公共就业服务的长效机制问题。Р专业化,就是围绕服务对象的各种需求,加强公共就业服务机构,特别是工作队伍专业化建设,从而提高就业服务的效率和质量,提高求职者和用人单位的满意度。专业化主要是解决服务水平的问题。Р社会化,就是面向社会服务、动员社会资源、接受社会监督,推动就业服务工作在全社会普及提高,建设统一、开放、公平、诚信的劳动力市场。社会化主要是解决整合服务资源,形成开放市场的问题。Р10
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