-图示讲解Р1Р文化底蕴Р如右图所示:?从数据统计结果分析,公司整体文化底蕴不高,层次不齐,是团队建设一大难点;Р加大培训力度/提升基层人员管理能力与岗位技能/建立健全沟通渠道等是后期工作展开各项课题。可提高团队的凝聚力;Р人力资源类数据讲解与分析-图示讲解Р2Р年龄结构Р如右图所示:?人员年龄结构不合理,对企业文化建设存在以下影响:?1.认知(认同度);?2.理解与执行;?3.精神层面塑造;?4.团队整核;Р企业应在现况基础上放眼于未来之发展,加强梯形团队之建设;此项应属人力资源重点整核之范畴。Р人力资源类数据讲解与分析-图示讲解Р3Р性别比例/工作年限Р如上图所示:?1. 男女比例差距大(行业特殊性所决定)?2. 老员工和新员工比例失调:新员工约占65%,对公司发展方向和规划,业务发展趋势、公司发展简介不太了解,意见分歧大,对团队建设工作增加难度。加强宣导工作力度严把招聘关,关注性别和年龄配置问题。Р人力资源数据讲解与分析-数据分析Р1Р九月份离职率Р业?务Р财?务Р管?理Р品?保Р客?服Р物?流Р采?购Р仓?储Р北?仓Р浩华?厂区Р离职?明细Р9Р--Р2Р1Р--Р--Р2Р--Р--Р--Р1Р10Р注解Р总计:6人Р部门Р项目/月份Р人力资源数据讲解与分析-数据分析Р2Р九月份入职率Р总经办Р业?务Р财?务Р管?理Р品?保Р客?服Р物?流Р采?购Р仓?储Р北?仓Р入职?总计Р新?进?人?员?明?细Р9Р1Р--Р--Р1Р--Р1Р3Р--Р--Р2Р8Р10Р11Р12Р注解Р部门Р项目/月份Р入职明细Р人力资源数据讲解与分析-数据分析Р3Р九月份工伤率Р业?务Р财?务Р管?理Р品?保Р客?服Р物?流Р采?购Р仓?储Р北?仓Р工伤?总计Р工伤?明细Р9Р--Р--Р--Р--Р--Р--Р--Р--Р--Р--Р10Р注解Р九月工伤事故率为零Р部门Р项目/月份
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