tional Partnership for Reinventing Government)。Р实践Р理论形成与发展Р新公共管理作为一种新的管理模式,以现代经济学和私营企业管理理论和方法作为自己的理论基础。其理论基础与以往的行政理论有很大的区别:?首先,新公共管理从现代经济学中获得诸多理论依据,如从“理性人”(人的理性都是为自己的利益,都希望以最小的付出获得最大利益)的假定中获得绩效管理的依据;从公共选择和交易成本理论中获得政府应以市场或顾客为导向,提高服务效率、质量和有效性的依据;从成本—效益分析中获得对政府绩效目标进行界定、测量和评估的依据等等。Р其次,新公共管理又从私营管理方法中汲取营养。新公共行政管理认为,私营部门许多管理方式和手段都可为公共部门所借用。如私营部门的组织形式能灵活地适应环境,而不是韦伯所说的僵化的科层制;对产出和结果的高度重视,而不是只管投入,不重产出;人事管理上实现灵活的合同雇佣制和绩效工资制,而不是一经录用,永久任职,等等。?总之,新公共管理认为,那些已经和正在为私营部门所成功地运用着的管理方法,如绩效管理、目标管理、组织发展、人力资源开发等并非为私营部门所独有,它们完全可以运用到公有部门的管理中。Р比较项目Р传统公共管理Р新公共管理Р理论基础Р政治——行政二分论Р现代经济、企业管理、公共政策学Р管理主体Р政府是唯一Р多元主体Р对象Р内部取向Р外部取向Р职能Р划桨、万能型Р掌舵、有限型Р手段Р排斥私营管理Р引入私营管理Р理念Р管理与被管理、统治与被统治Р共同管理、公共监督Р9Р新公共管理理论的代表人物Р1996年Р1995~2000年Р2001年Р2007年Р入选英国国家学术院院士Р被授予伯明翰大学公共政策学院名誉教授Р入选极为尊荣的“英国社会科学研究院”院士Р被美国公共管理研究协会?授予著名的“乔治•弗雷德里克森奖”Р胡德的生平及其主要学术贡献
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