01年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:从2001年的114万,到2004年的280万,到2007年的496万,再到2008年的559万,到2009年的592万,2010年的630万,2011年将达758万毕业生加入11年求职大军。? (一)2010年高校毕业生就业形势与政策?当前中国就业形势非常严峻,劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。今年高校毕业生预计将达630万人,还有初高中毕业后不再继续升学的学生600万人左右,另外,还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员需要安排就业,全年需要就业的人员将达2400万人左右,而目前只能安排1200万人就业。?2011年,国家新增900万个职位Р2010年全国大学计算机专业毕业人数??计算机相关的专业都计算在内,如计算机网络、信息管理、软件工程、计算机科学与技术等?20万Р位高权重责任小,钱多事少离家近Р什么是好职业Р好职业的标准Р钱(工资、福利、奖金、隐性收入)?美誉度?可持续性(工作时间)?权力和影响力?技术含量?晋升机会Р求学寒窗苦读,前路一片茫然;?应聘惨遭失败,求职困难重重;?证书毫无用处,培训失去目标;?工作繁重枯燥,人际错综复杂;?升职前途渺茫,加薪遥遥无期;?跳槽没有把握,改行没有方向…Р职业定位流程Р选择出路?(成本收益法)Р选择行业?(供求关系理论)Р职业性质?(SWOT模式)Р选择职位?(人职匹配理论)Р企业应聘流程Р投递简历Р参加笔试Р参加面试Р入职沟通Р签订就业协议?/劳动合同Р自我介绍:专业知识和经验Р职业能力测试和技术测试Р1次和多次面试Р企业概况、岗位要求?薪资待遇、个人发展Р合作性好的员工最受欢迎?任务的接受性好,不推卸工作?任务执行过程中懂得沟通?同事间互相协助?不计较个人得失Р稳定性好的员工让企业放心?认真、踏实、专注?不随便跳槽?有信任感Р企业喜爱什么样的员工?Р敬业精神是必备的职业道德
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