动工资合同论?在一些行业中,由于工会的力量,往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加,而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。Р隐含合同论?这种理论认为,除正式合同外,雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。这种默契被称为隐含合同,它有别于正式合同。该理论认为,雇员一般是回避风险的,即愿意为一个可支付稳定工资的企业工作。Р第一节失业概述? 一、失业的宏观经济学解释Р“局内人-局外人”理论? 所谓“局内人”是指那些在特定企业工作的人,而“局外人”是那些想到该企业工作的人。这种理论认为,每个企业都需要一支受过培训的劳动者队伍,对新雇员(局外人) 的培训通常是由在职雇员(局内人) 来完成的。在职雇员担心培训了新雇员之后,会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量,因而不愿意与企业合作培训新雇员。再者,如果企业支付新雇员的工资低,经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此,企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此,“局内人-局外人”理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。Р效率工资理论? 效率工资理论认为,在一定限度内,企业通过支付给雇员比劳动力市场出清时更高的工资率,可以促使劳动生产率的提高,获得更多的利润。Р第一节失业概述? 一、失业的宏观经济学解释Р现代货币主义对失业原因的解释?“自然失业率”假说:在没有货币因素干扰的情况下,劳动力市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时应有的、处于均衡状态下的失业率。Р第一节失业概述? 一、失业的宏观经济学解释Р二、失业的影响和奥肯定律?失业的影响?萨伊给个人和家庭带来物质和精神的负面影响。?影响社会稳定。?对经济带来负面影响:增加经济运行成本;带来产出损失;影响社会信心,加重社会经济的不景气。Р第一节失业概述? 二、失业的影响和奥肯定律
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