友徐慧和高阳公主,由于心态发生变化,极大地影响了武媚娘的发展,她在极力挽救无效后将她们除去,脱离团队。?合格的寿险主管要恩威并施,对于队伍中出现的不良现象,要尽快处理,不能任其蔓延。依傍高人:不断挖掘高强潜力人,尽心辅助终成大事 S TEP four ?武媚娘为了进一步发展,寻找比自己优秀的潜力人员皇子李治,并不断帮助,挖掘其潜能,助其成为太子,以致最后成为皇帝。自己则被封昭仪,最后贵为皇后。?优秀的主管也要善于挖掘团队中的潜力人员,然后精心培养,令其晋升,自己也能进一步发展。 S TEP five ?登上后位后,武媚娘加快培养自己的队伍,将寒门子弟重用,形成自己的核心人员,打击关陇门阀,最终形成自己的势力,为成为一代女皇打下了基础。加快育成:身在高位要加快育成,下级晋升自身得利?优秀的主管要有自己的御林军,加快他们的晋升速度, 加快能力的提升,为自己的发展积蓄力量。------ 从宫外草民、五品才人、昭仪、皇后到最后的一代女皇,每一个过程都是惊心动魄,每一个过程都需要实力和机遇,但唯一不变的人才,每晋升一级武媚娘都要收纳、结交、培养不同的人才,保证自己的队伍不断壮大是寻找机会不断晋升的不二法则。《武媚娘传奇》的启示这是一部组织发展传奇,一部组织发展大戏,您看明白了吗? 2014 年全国收入十强分公司姓名职级 2014 年收入分公司姓名职级 2014 年收入山西杜**营销总监 2177880 浙江曹**营销总监 1345611 山西荣**营销总监 1869563 湖北周**营销总监 1079057 黑龙江白**高级营销经理 1597197 浙江彭**高级业务主任 1026513 黑龙江郝**营销总监 1594476 黑龙江吴**营销经理 910324 湖南言**分区经理 1422416 深圳邓**营销总监 904438 全国收入前十强, 90% 是主管!
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