办/监察室主任根据自己的工作经验决定是否对被调查人开展一定的教育工作( 党内座谈,个人谈话,批评教育等)。?二级审核都是依据《国泰君安员工违规违纪处理办法(试行) 》进行。?参照国家规定,审理和调查由不同的人进行,以确保工作的谨慎态度。对审理工作的审核,参照的也是国泰君安员工违规违纪处理办法(试行) 》流程改进建议?根据公司组织结构扁平化原则,这两个审核步骤可以合并,以提高工作效率。?这两个审核步骤可以与“信访处理流程”中“初核/初审报告”的审核合并,以提高工作效率。?过分依赖工作经验,会受到个人感情因素的影响。?工作上的问题,应该由被反映人的直接领导进行教育。?其他问题,企业没有必要过分追究。?根据公司组织结构扁平化原则,这两个审核步骤可以合并,以提高工作效率。?由同样的人员根据同样的标准对“调查”和“审理”工作进行核查,这样, “审理”工作极有可能流于形式,因为推翻“调查”就意味着推翻自己的上一次审核。?根据公司组织结构扁平化原则,这两个审核步骤可以合并,以提高工作效率。国泰君安纪检监察管理违规违纪行为处理流程(续) 编号: GTJA - SO —03 序号 12 业务流程现状?由“纪办/监察室主任”和“公司分管领导”分别根据自己的工作经验进行判断。?由“纪办/监察室主任”和“公司分管领导”分别根据自己的工作经验并同时参照《国泰君安员工违规违纪处理办法(试行) 》进行判断。流程改进建议?根据公司组织结构扁平化原则,这两个审核步骤可以合并,以提高工作效率。?过分依赖工作经验,会受到个人感情因素的影响。?根据公司组织结构扁平化原则,这两个审核步骤可以合并,以提高工作效率。?过分依赖工作经验,会受到个人感情因素的影响。?这两个审核步骤可以与“信访处理流程”中“初核/初审报告”的审核合并,以提高工作效率。国泰君安纪检监察管理信访处理流程(续) 编号: GTJA - SO —04
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