的?使用等。与暂行条例相比,公务员法有三个突出的地方: ?(一)对公务员实行分类考核?公务员法第三十五条将领导成员和非领导成员公务员的考核区分开来, 两者在考核主体、考核形式、考核方法上不一样。对领导成员的定期考核,由主管部门即各级党委及其组织部门管理,由组织部门按照管理权限派出考察组考核,采取届中、届末考核的定期考核形式。非领导成员公务员由各机关管理,并由各机关自行考核,采取年度考核形式。?(二)强调了主管领导的责任?对非领导成员公务员的考核,强调了主管领导的责任。这里的主管领导实际上就是各处(科)室的主要负责人。?(三)增加了基本称职等次?为加大考核档次的区分度,更好地发挥考核的激励作用,公务员法总结近年来考核工作的经验,在称职和不称职之间增加了一个基本称职等次,变成四个等次,并规定定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。?㈠公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理: ?⒈累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; ?⒉累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别; ?⒊确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑; ?⒋被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功; ?⒌享受年度考核奖金。?㈡公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理: ?⒈对其诫勉谈话,限期改进; ?⒉本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; ?⒊一年内不得晋升职务; ?⒋不享受年度考核奖金。?㈢公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理: ?⒈降低一个职务层次任职;
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