4 .研究自已的品性(二)研究职业需求?技术型: 持有这类职业定位的人出于个性和爱好的考虑,往往不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展; ?管理型: 这类人有强烈的愿望去做管理人员; ?创造型: 这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己的名字命名产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产; ?独立型: 这类人喜欢独来独往,不愿意在大公司里面彼此依赖; ?安全型: 这类人最关心职业的长期性和安全。求职计划第二步——目标定位和策略两点规则: 1、首先要有初、中、高明确的目标层次。 2、其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。求职计划第三步--科学选择求职途径案例: 面临毕业的小张,携带着几十份简历去参加人才招聘会,他想应聘一家商贸公司的业务员一职,可该企业半小时之内就收到应聘该职位的求职表 30多份,小张看机会渺茫,便又去应聘一家经贸发展公司的文秘岗位,这个岗位同样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后,听到同学们在议论有的是通过互联网向很多公司发了简历,有的是直接登门拜访已面谈了好几个公司了,有的是通过打了大量的电话已约好了几家公司面谈,也有的是靠熟人介绍去了几家公司面试后等候通知的...... 小张听后情绪低落。选择求职途径?求职途径一——如何在招聘会上求职会前准备定位简历衣着进入会场态度目标时机求职途径二——如何在网上求职 1.漫不经心地四处张贴简历。 2.把简历贴在附件里。 3.邀请老板光顾并非十全十美的私人站点 4.冗长的电子邮件和应征信。 5.激怒网友。 6.在网上迷路。 7.把所有的"蛋"都放在网络的一个"篮子"里。 8.同时在一家公司应征数个职位 9.随意在简历上列出证明人。 10 .大量邮寄简历。求职途径三——求助亲友求职?在家靠“父母”, ?出门靠"朋友"
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