生部对全国31个省、市,696所三级综合医院的调查统计:? 病房护士与床位比平均为0.38:1;监护病房的护士与床位比平均为2:1;护士与床位比在0.4:1以上的医院达到276所,占被调查医院的39.66% 。Р护理人力资源短缺的表现:Р护士数量短缺。护士编制不足,长期处于超负荷工作状态,影响护理人员的工作积极性和队伍的稳定性。?高学历人才短缺。护士本科及以上学历仅3.55% .中专或高职学历在我国护士队伍仍有57.65%。?专科护理人才短缺。我国尚处于萌芽阶段。Р人力资源短缺的主要原因:Р需求增加:社会经济和全科医学发展、人的健康需求增加,病床大幅度增加。?岗位拓展:人口老龄化,临床医学分科愈加精细,致护理新岗位不断出现。?护理人员在编不在岗:部分从事行政、后勤、医技的护理人员占用护士编制。?护士流失:护士存在“身心疲惫”“缺乏被尊重、被理解”“职业满意度低”等职业心理问题Р护士缺编导致护理服务功能发挥不到位:Р只能注重一般护理技术的实施,使替代护理逐渐增加(依赖病人/属),病人的护理安全令人担忧,忽视高技术对护理发展的要求,专科护理的发展受到一定程度的限制,难以满足民众对护理服务的需求。Р尊重和保护病人权力,为病人提供良好服务?以病人安全为宗旨?修定科学的评价标准。质量标准包括了护理管理的全部内容Р护理质量管理目标Р护理质量管理体系Р护理质量安全管理结构图Р三级医院部分护理质量控制指标Р1、病房床位与病房护士病例1:0.4?2、基础护理合格率≥90%?3、危重患者护理合格率≥90%Р医疗质量和医疗安全的核心制度?Р首诊负责制度、?三级医师查房制度、?分级护理制度、?疑难病例讨论制度、?死亡病例讨论制度、?会诊制度、?危重病人抢救制度、?临床药事管理制度、Р手术分级制度、?术前讨论制度、?处方管理制度、?查对制度、?病历书写与管理转院制度、?临床用血审核制度、?交接班制度
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