的相关理论和研究成果，借助年华南师通过分析劳动者人力资本水平、劳动者人口特征、企业提供的用工条件、政府提一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员，主要包括优秀的中专中技毕业生以及取得技工、技师及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的骨干。根据劳动力技能水平的不同，可将劳动力分为两大类：技能劳动力和非技能劳动力。所谓技能劳动主要从劳动力所从事的工作性质、教育年限、是否具有相关职业证书等因素出发。本文根据中国职业资格评定的实际情况，以及调研数据的可获取性，按照是否获得职业资格证书宦鄣燃来划分技能劳动力与非技能劳动力，并按照职业技能水平耙导寄苤な榈燃的高低，将技能劳动力分为五大类：普通工人、普通技工、高级技工、技师和高级技师。除了从职业资格证书的角度来衡量技能型人才的人力资本水平外，本文还使用受教育年限、工作经验的积累程度作为衡量指标。要注意的是，为了保证叙述的前后一致性，本文中“技能劳动力ⅰ凹能人才ⅰ凹际跞瞬拧薄ⅰ凹寄苄屠投Α薄ⅰ凹寄苄腿瞬拧让瓶梢曰セ皇褂谩人才分布的职业技术岗位主要有三种：专业技术岗位、智能操作岗位、综合智能岗位。本文的数据来源能够覆盖技能型人才分布的三大类职业技术岗位，为解释技能型人才的相关问题提供了可靠的数据基础。范大学人力资源研究所与东莞市人力资源局的“东莞市职业培训现状与发展趋势调研”项目数据，在产业升级的背景下研究技能型人才就业稳定性的影响因素，并从技能型人才、企业和政府三个方面来分析影响技能型人才就业稳定性的因素，供的培训条件等方面之间的关系。寻找一个分析技能型人才就业稳定性的影响因素分析框架，探索出提高技能型人才就业稳定性的政策思考。具体章节安排如下：第一部分：绪论，介绍本文的研究背景，研究意义，概念释义与界定，文章结构安排，研究方法与思路，可能的创新及亮点。华南师范大学硕士学位论文绪论
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