63全国0.72内蒙古0.55呼和浩特0.68包头0.65鄂尔多斯0.66青海省0.60西宁0.58甘肃省0.58兰州0.59酒泉0.63新疆0.47乌鲁木齐0.62注:其它未列明地区,请咨询您的薪酬顾问 第6页三、有关城市地区差异系数的使用方法 为便于企业使用本报告,我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法,用来帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换,从而更加精确的计算实际薪酬给付金额。在设定薪酬差异系数的过程中,我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析,得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系,同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据,并按照不同的地区列示出差异水平。当贵公司需要根据本报告参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候,请将选择的数值乘以对应的薪酬系数。这样,可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平,从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。此外,我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如,当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时,由于人才来源流动的特点,您可以选择人才较为充分的大城市(例如北京、上海、深圳)等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数;当您对公司普通人员的数据进行考察时,可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数:待系数确定后再加以计算。计算方式举例: 一,按上面表格中所示数据,如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10000元,对应成都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数=10000×0.85=8500元第7页
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