医院引入尖端诊疗设备和推销高价药物;逆向选择的风险增大,医疗费用难以控制。要发挥薪酬制度的激励机制,必须在补偿制度生院职工的收入并不高,但职工向心力很强。差异就上加快由“补人头”向“补服务”的过渡,在人事制度在于卫生院是否注重给予职工非货币形式的满足,中加快由“身份管理”向“岗位管理”的过渡,只有同如对职工家庭婚丧嫁娶活动的参与,对无房职工提时推进补偿制度和人事制度的改革,薪酬制度的预供临时周转房,对面临特殊困难的职工提供扶助,对期效应才能实现。现在的形势是薪酬制度改革在服值班者提供免费工作餐,为职工提供带薪进修机会,务绩效的严峻挑战下,已经开弓没有回头箭;但补偿在院内电子屏幕上向职工的生日表示祝贺,在职工制度改革和人事制度改革却迟迟没有跟上,形成薪中组织活泼多样的文体活动⋯⋯所有这些都属于广酬制度改革单兵突进,一些卫生院因此陷入骑虎难义薪酬。在卫生院内部推行广义薪酬制度固然需要增加支出,但它所产生的激励作用和凝聚力,是狭义薪酬无可替代的。薪酬的内涵有狭义和广义两种。狭义的薪酬是作者简介:徐杰����,男,安徽合肥人,大指货币收入,广义的薪酬包括非货币形式的各种满学,现任中国农村卫生协会常务理事、中国农村卫生足,特别是精神层面的满足。广义的薪酬所产生的精协会基层教育专业委员会副主任委员、安徽省农村神层面的激励和凝聚作用,在乡镇卫生院的薪酬管卫生协会副会长兼秘书长,研究方向:农村卫生管理中往往被忽略。有些乡镇卫生院职工的货币收入并不低,但职工仍有很多不满情绪;而另一些乡镇卫�鹑伪嗉��<���氐�单。下的困境。��薪酬制度中广义与狭义的关系理。收稿日期:��—�—���τ�【聚焦医改�基金项目:云南省卫生厅立项项目。�’������’’,,,����’����’,,�������������’’,,●��������’,,,,’,,,����,’������瘛���瘛�’��
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