年龄段的人员为最多,其次则是 30 岁以下;这Р两个人群所占比例的总和,超过了样本总数的 80%。也就是说,在我们调查的样本中,年轻者Р和目前正是事业高峰期的居多,在未来的二、三十年中,这个群体仍然会充满活力,会对社会、Р对周围的人产生影响。同时也可以推断,这个群体应该是比较具有活力和创新力的。Р 2、家庭状况Р 在被调查的女性管理者中,66%的人为已婚或有过婚姻,有 46%的人已有子女。Р 3、受教育程度Р 90%以上的被调查女性管理者拥有大学专科及以上学历,但主要是本科程度,这部分样本Р占总体的 53.3%,但值得注意的是,这其中却没有女性管理拥有博士学历。Р 4、任职情况Р 职务其它 40.0%Р 部门经理 10.0%Р 副总 7.0%Р 总经理 13.0%Р 董事长 21.0%Р 董事长兼总经理 9.0%Р 0% 10% 20% 30% 40%Р 比例Р Р 图 1 女性管理者任职状况Р 图 1 显示的是被调查的女性管理者职务分布情况。图中每一柱体的高度,相应代表了在该Р类别职位上的人数占整体人群比例的程度。职位在副总经理或副总裁及其以上职位者,占被调Р - 6 -Р查女性管理者 50%,在部门经理以上的占 60%;其它部分的样本,是其它的管理岗位,如办公Р室主任等。Р Р (二) 自我认知状况Р 1、女性管理者自我评价Р 否22% 是12% Р 还可以66% Р Р 图 2 女性管理者自我认可程度Р 关于对自我成功的认可程度上而言,六成以上的女性管理者认为自己的事业还可以,而只Р有 12%的女性管理者非常认可自己的成功,认为自己还不够成功的却占到了 22%。一方面,大Р部分女性管理者都较年轻,所以在事业上还有很大的发展空间,因而现阶段还未达到自己心目Р中的成功;另一方面,这样的回答也和中国的文化传统有关,为人谦卑而不张扬。Р 2、对成功因素的自我认定Р - 7 -
全文预览
