和岗捷性的学习需求。位技能素质。三是建立完善员工培训的考核激励机六是党员带头,加强员工的职业技能制,不断增强培训考核的强制性。坚持鉴定、素质升级与岗位成才建设。通过健“以考促培、考培结合”的方针,不断完全岗位序列、完善竞聘机制、实施动态管善员工培训考核标准,加强对培训效果的理等措施,加强经营管理、专业技术和技检查和考核;建立培训激励机制,将员工能操作三个序列人才的培养和选拔,不断的培训考核结果与使用、待遇相挂钩,不推动全员的素质升级。积极探索建立以岗断增强员工学习的主动性、积极性。选人、以岗用人、以岗育人、以岗励人的四是加强专业技术人员和党员业务骨工作机制,充分调动党员和广大员工立足干的专业技能培训。采取专题研修、技术岗位提素质、强本领、做贡献的积极性,研讨、导师指导等方式,加强各类技术人引导和激励党员和广大员工岗位成才。x加强党的工作。1997年6月,中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》强调,坚持党对企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织政治核心作用。2002年12月,国家八部委859号文件正式发布,从政策上明确了解决国有企业产权制度改革和职工身份转换深层次的问题。各地按照“双向进入、交叉任职”办法完善公司制领导制度,为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。由此以来,国有企业长期探索一些新的课题,包括:国企的党委书记如何进行角色成长,不仅懂党务,更要懂生产经营,甚至兼任董事长或总经理的,还要懂资本市场,成长为企业家;(作者分别为中央党校党建部教授、博导;中央党校如何从一把手负责制转变到有董事会构成的现代公司治理体系,党并建从部中研体究生现)党的领导;在用人方面,如何在程序上适应现代企业制度的特点;目前,国有企业加强党建工作的新课题,在于探索建立具有中国特色的现代国有企业制度。JULY,2011MODERNSOERESEARCH现代国企研究21
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