应急救援人员分组问题的提炼与描述在进行突发事件应急救援人员分组的时候,要对突发事件要执行的任务进行明确,然后根据需要执行的任务确定需要的应急救援人员以及救援人员应该具备的素质。进一步对任务进行分析,确定每一子任务的目标以及此子任务对救援人员素质的具体要求。然后根据各子任务对救援人员的具体要求进行统计归纳,并以统计的素质指标对应急救援人员进行测评。最后根据测评结果,对救援人员进行分组,以达到物尽其用的效果,提高救援效率,减少损失。图1.1是一个突发事件应急救援人员分组问题的示意图。救援人员:各救援任务所要求的救援人员特征评价指标集:完成救援任务的救援人员分组:㈠驴㈣].//一7弋.·///弋.卜’=tqI,∈日1,](c2=tcjl.,∈何2习?(c。=tql一,∈日“习[G·:t只,只,?,]e::t县,只,只?.习?(G”=t只,只?.,:图1.1突发事件应急救援人员分组问题示意图Fig.1.eworkersintheemergencyrescue1.2.2提出应急救援人员分组方法根据HM和G”等决策信息,如何将救援人员分配到G1,G2,...,G”组中并分别派遣完成救援任务M1,M2?.,M”,使救援任务的完成“效果”最好。同时,保证合适的人员被分到合适的组里,并要求每个人员只能被分到一个组里,而每组中的人员数量满足救援任务的需求人数。在实际的救援人员分组中,一般要考虑的是救援任务的紧迫性,根据救援任务的实际情况、对救援人员的素质要求和需求数量派遣救援人员去完成指定的救援任务,救援人员在分配任务的过程中是没有选择权利的,这种分组是单边的选择。还有的时候需要考虑救援人员的主观意愿,并将其作为给救援人员分配任务时考虑的一个因素,即给救援人员一定选择救援任务的权利。其实就是将需要完成的救援任务和救援人员进行双边匹配问题,以在救援任务中发挥救援人员的主观能动性,提高救援万方数据
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