5-獭⒛7: y念t笤+眵bg$@126 c◇计本月各司机行驶有效里程数。绩效奖:根据各车月底单独核算绩效情况,给予奖励。每名司机有⒛00元月度考核奖金,替班司机月度考核奖金=本人当月实际发生有效里程数/除本人外其他司机当月实际发生有效里程数总额*本月度除本人外其他司机实际发生考核奖金总额,通过计算各车月度效益率(月度效益率=月度效益/计划效益,月度效益、计划效益均为含税效益),按照比例进行奖励。计划效益见附件1,月度效益见附件2。具体量化考核见下表考核方式月度效益率(%)绩效奖考核办法月度效益率≥14O%2O00*15O%130%≤月度效益率<140%200O*140%120%≤月度效益率<13O%2OO0*13O%11O%≤月度效益率(120%2000*12O%10形<月度效益率<110%2000*110%95%<月度效益率≤1OO%200080%<月度效益率≤95%2000*80%70%(月度效益率≤80%2000*70%60%<月度效益率≤70%2000*50%月度效益率≤60%2000*30%第2页共3页烟台昆仑能源有限公司YANTAI 朕U抵1UN ENERGΥ G0,LTD蒹阝g布马山略259号电话、传真:⒃△弼⒛7豳阝窜自:Υ镊nuaikun沌洚bg$@12咯c◇娜￠n全勤奖:每月出勤天数为满月,全勤奖为每人每月⒛0元。安全奖:每月不发生交通事故(不论有无过错)且无交警处罚、GPS违章,每人每月奖励300元。发生交通事故,不予奖励。保险:司机工资构成中保险为公司缴纳部分。2、移动加液车司机薪酬结算方式:每月固定工资4500元。在烟威、莱西区域内作业无补助,出此作业区域,按照公司人员外出补助标准执行。生产运行部每月提供真实可靠地数据给公司劳资处,计算司机当月工资。本考核办法自下发日起开始执行。附件1:《槽车14年度计划效益表》《车辆考核表》附件烟二第3页共3页
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