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“社会企业”——深圳残友集团企业文化内涵地研究

上传者:随心@流浪 |  格式:pdf  |  页数:42 |  大小:3889KB

文档介绍
式选择之困》为题做了演讲。【l3】徐永光特别提到深圳残友集团的创办人郑卫宁先生,从创办残疾人网吧开始,迄今有了十几个企业,形成了以基金会为组织顶端,公益机构与科技福利业企为发展双翼,三位一体共同推进的社会企业集团模式。深圳残友集团的确让人眼前一亮,让人对社会企业充满了期待。其独特的社会企业文化,促进了企业的飞速发展。为了更好地研究残友集团的企业文化,我们首先需要了解一下残友成立的背景、发展历史和其他一些重要信息,以便我们对残友集团企业文化产生的环境、历史能够有所知、有所悟。同时,由于深圳残友集团是一个动态发展的组织,为了便于讨论它的过去、现在和将来,本文有时简称深圳残友集团为“残友"。2.1残友集团成立的背景2.1.1残友集团成立的外部环境根据发布于2006年的第二次全国残疾人抽样调查公报显示,在我国,有各类型的残疾人总数为8296万人。【14】显然,对于中国这样一个拥有巨大人口数的国家,残疾人是一个数量众多、牵涉广泛、特性突出并且特别需要国家、社会帮助的群体。残友的成立,是残疾人就业的需要。解决就业是残疾人的首要问题,也是残友成立的外部需求之一。对于残疾人而言,稳定就业不仅是收入来源的重要渠道,也是个人生存价值的重要体现,它意味着残疾人能够在经济生活、社会地位和精神世界自立自强。残疾人不仅稳定踏实、勤奋敬业,而且相对持之以恒、技术成长性连续、经验积累充分。相对正常人,残障人士参与工作会更多的着重于生命价值而不仅仅是薪资。残友的成立,也是社会的需要。对于社会而言,残疾人实现平等是社会进步的一种标志。它还能够改善残疾人参与社会融合,缓和不同社会群体之间的冲突,进一步缩小残疾人与健全人之间在各个方面的差别。更大意义上来说,它能促进整个社会劳动力的综合利用,进而促使生产力的发展,创造出更多的财富。115]残友的成立,更是政府的需要。对于政府而言,解决残疾人就业,是维持社会稳定,9

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