足之间的相互关系; 9 (3)它反映了偏好的选择,而不是道德上的强制性要求; (4)它反映了人们从事某一行为而不是其他行为的一种倾向; (5)它是一种内在动力,使人们朝着人生的目标前进,引导行为的方向和动机。除此以外,国内的众多学者也根据自己的理解提出了对工作价值观的定义。台湾学者陈铭宗(1994)认为工作价值观是工作者认为重要或致力追求的事物、观念或理想等。台湾学者吴铁雄(1996)认为,工作价值观是个人在从事工作时,据以判断有关工作事物、行为或目的的持久信念与标准,据此表现工作行为,追求工作目标。另一台湾学者洪瑞斌(1998)认为工作价值观是影响个人面对工作有关课题的价值信念系统或参考架构,也是工作者认为重要或喜爱的事物、观念或思想。大陆学者宁维卫(1991)是我国较早研究工作价值观的学者之一,他认为工作价值观是人们衡量社会上各种职业优势、意义、重要性的内心尺度,属于个性倾向性范畴。黄希庭(1992)认为工作价值观是指人们对社会职业的需求所表现出来的评价,是人生价值观在职业问题上的反映,是人生价值观的重要方面。马剑虹、倪陈明(1998)认为工作价值观是职工关于工作行为、个人与组织关系等的价值判断体系,是一种直接影响行为的内在思想因素。凌文辁(1999)认为工作价值观是人们对待工作的信念和态度,或者是人们在工作生活中表现出来的一种价值倾向,它是价值观在职业选择上的体现。通过比较可以看出,国内的学者们对工作价值观的定义更加抽象,但它们也没有脱离前文所述的工作价值观的特质。基于以上对于工作价值观概念的回顾,我们可以得出对于工作价值观的综合认识,工作价值观乃是引导人们对于特定工作形成偏好的认知或意向,是对特定工作的付出和回报之问权衡的倾向。 2.1.3工作价值观的结构‘工作价值观的不同定义反应了各个学者对工作价值观的不同认识,而这种不同同样体现在对工作价值观结构的研究上。 10
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