文化塑造和员工管理。 2 浙江工商大学硕士研究生毕业论文民营企业个人.组织价值观匹配对员工忠诚度的影响的实证研究——以浙江省为例本文通过对浙江民营企业内部个人.组织价值观匹配的研究,找出价值观中对提高员工忠诚度起到较大的作用的因素,研究结论可供民营企业进行组织设计和员工管理时作参考,有利于民营企业采取针对性的对策和措施以提高员工忠诚度,降低员工的离职率,增加企业稳定性。一、研究目的第二节研究的整体概述目前民营企业员工的忠诚度问题日益受到人们的重视,本文拟在前人有关研究的基础上,从个人一组织价值观匹配的角度对民营企业员工的忠诚度问题进行研究,总结出员工个人价值观和作为组织文化核心的组织价值观构成各要素的匹配对员工忠诚度的影响机制。本文以浙江省的民营企业为样本进行实证研究,以员工忠诚度的构成为因变量,员工在个人一组织价值观各因素上的匹配度以及在个人一组织价值观各维度上的匹配度为自变量,通过分析得到两者之间的相互关系及影响程度。同时,本文也试图对浙江省民营企业中个人一组织价值观匹配程度以及忠诚度的总体现状进行了分析,以加强人们对个人一组织价值观匹配对员工忠诚度影响的重要性的认识,为民营企业塑造企业核心价值观,吸引和留住具有高忠诚度的员工提供参考。二、研究内容通过对研究背景以及研究意义的思考,以及对国内外相关研究的学习和探索, 经过构思,将本文的主要研究内容确定为: (一)通过对国内外相关文献的研究,结合我国民营企业组织价值观构成的现状,建立民营企业个人一组织价值观匹配对员工忠诚度影响的模型; (二)在赵慧娟等对我国企业组织价值观构成研究的基础上,通过访谈,对其进行修正,确定民营企业中影响员工忠诚度的价值观的主要构成维度并修正个人一组织价值观问卷;在设计员工忠诚度问卷时,采用Alien&Meyer(1991)的员工组织承诺问卷,并在此基础上加以修改; (三)研究各变量间的相互关系;
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