外聘重要岗位人员的背景调查\r办理新进员工入职手续\r员工招聘资料的整理归档\r培 训 开 发 ：建设培训体系，定期组 织各种培训活动\r职责二 定期执行培训需求调查，统计 各部门培训需求信息\r工作任务\r根据培训需求，对接讲师编制培训教材\r实施培训过程中， 负责组织完成培训的通知、签到、材料的印发、场地的布置等工作\r进行培训总结、评价、分 析 ， 将分析结论及时反馈到部门负责人， 为人员的调配、晋升\r打好基础\r员工培训档案材料建档及日常更新\r薪 酬 管 理 ：制定薪酬福利制度，构建薪酬结构\r配合财务部于每月3 日前统计员工考勤\r进行相关岗位的薪资调查\r职责三 执行薪资体系， 并定期反馈薪酬情况\r工作任务\r根据绩效考核与异动结果， 提报员工薪资调整申请文件\r办理员工社保与公积金业务\r编制并核定薪资与福利报表， 定期进行人力成本分析\r劳动关系管理：员工入离职、转正等异动管理及日常员工档案管理\r负责办理员工入离职、转正、调岗等岗位异动的手续\r建立公司员工劳动合同管理档案，并及时更新\r建立并管理员工人事档案， 定期核查纸质和电子版档案的更新情况\r职责四\r工作任务 办理公司各部门员工的异动手续， 即时更新相关人力报表\r联系并定期组织员工进行体检\r定期对员工合理化建议进行搜集整理、反馈、奖励\r定期组织对员工工作满意度的调查， 汇总意见提报
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