过3 次者，扣 发 3 天基本\r工资；累 计 3 次 以 上 5 次以下者，扣 发 5 天基本工资；\r累 计 5 次 以 上 10次以下者，扣 发 当 月 15天基本工资取\r消绩效工资；累 计 达 10次以上者，扣发当月全部工资。\r七 、 旷工半天着，扣发当天的基本工资；每 月 旷 工 1 天者，\r扣 发 3 天的基本工资，并给予警告；每月 旷 工 2 天者，\r扣 发 10天基本工资；每 月 旷 工 3 天者，扣 发 15天基本\r工资和绩效工资；每 月 旷 工 3 天以上者扣发当月全部工\r资。\r八 、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关\r的事情，如有违反者 ，当天按旷工1 天处理；当月累计\r2 次的按旷工2 天处理；当月累计3 次的，按 旷 工 3 天\r处理。\r九 、 公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如\r有事不能参加必须提前向组织者 请假。在规定时间内迟\r至I」、早退未到者 按本制度第五、六 、七条规定处理。\r十、 节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者 按本制度\r第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规\r定处理。\rI - 员工考勤情况，人力资源部负责监督检查，要秉公\r办事，认真负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者 ，\r一经查实，按处罚员工的双倍数额予以处罚。\r2008. 11.21
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