护人员执业环境的安全、卫生。\r9\r2、保证职工的权利、文化与价值观得到尊重。\r3、保证职工能接受定期体检和疾病防治服务,有继续医学教\r育、社会保障和合理休息的权利。\r4、支持并鼓励职工开企业内和社会健康教育工作。\r5、严格执行企业内无烟单位规章制度,建立首个询问吸烟史、\r宣传吸烟危害及劝阻吸烟制度。\r(二)建设安全、适宜、和谐的企业环境\r1、物质环境:建设适宜的健康环境(如建筑、设备、设施、\r卫生、照明、通风、采暖、绿化等)符合国家有关规定、标\r准和要求;提供满足职工休息、健身、娱乐需要的设施、设\r备等;为企业职工提供安全的食品和饮水;使用有益于环境\r保护的用品,企业内生活垃圾和医疗垃圾分类收集,医疗垃\r圾实行集中和无害化处理。\r2、人文环境:开展职业教育活动,提高员工的职业素养;营\r造良好的企业环境,倡导文明、礼貌、温馨行为;企业有关\r规章制度得到贯彻落实。\r3、宣传环境:在企业内环境利用宣传专栏、宣传手册、电子\r显示屏和网络等形式,在不影响正常生产秩序情况下,开展\r健康保健和疾病防治知识传播。\r4、无烟环境:按照《无烟企业卫生机构标准》,室内场所全\r面无烟,并有明显的禁烟宣传标志;设立控烟监督员,负责\r加强巡视和规劝;企业内不出售任何烟草产品,禁止烟草广\r10\r告等。\r(三)提高职工和家属自身在疾病防治、健康保健和健康生\r活方式等方面的技能\r1、企业职工健康教育。通过咨询,提供个性化健康指导处方,\r发放手册、折页等传播材料,播放宣传标语,举办健康讲座、\r健康生活方式知识和技能。\r2、社区和公众健康教育。通过定期组织开展义诊咨询有针对\r性的健康教育和健康指导;对公众开展健康知识和技能传播。\r3、人员健康教育。单位定期组织由医护人员参加的自我保健、\r生活方式、心理调适和疾病防治等方面的健康教育活动。\r11
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