，关键表现在：一是人才队伍建设有待加强，基层医疗卫生机构人员业务素质和管理能力亟待提升；Р 二是县级公立医院综合改革还未实质推进；Р 三是基础公共卫生服务项目资金未能按40%要求全部下放村级，影响项目工作开展及村医队伍的稳定。四是福利基金结余较多，基层医疗机构的福利基金使用用途受限制，不能很好发挥作用。 Р 四、下半年工作计划 Р 一加强卫生院人才队伍建设 Р 人才是乡镇卫生院发展的主要支柱，出台吸引留住人才的相关优惠政策和激励方法，筑巢引凤，切实提升在乡镇卫生院医务人员的待遇，稳定乡镇卫生院医务人员队伍，吸引高层次人才到乡镇卫生院工作，使她们愿意来、稳得住、留得下。 Р 二深入推行人事、分配制度改革，增强乡镇卫生院活力 Р 采取收入和技术水平、服务态度、劳动贡献挂钩的激励机制，建立重实绩、重贡献，向优异人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配机制，给乡镇卫生院在奖励性绩效工资分配中更大的自主权，充足调动医务人员的工作主动性，为乡镇卫生院的快速发展提供有力保障。 РРР 三主动推进公立医院的改革 Р 今年我县将主动推进公立医院综合改革工作。在建立长期有效赔偿机制、建立健全法人治理结构、推进医药价格改革、深化人事分配制度改革、控制医疗费用和成本、提升人员经费支出占业务支出的百分比、提升医务人员待遇、发挥中医药特色优势等方面开展探索经验做法。 Р 四主动推进医院信息化和新农合“一卡通”建设 Р 推进医疗卫生信息化信息化建设。开启全方面健康保障信息化工程，推进预约诊疗、检验检验结果共享等便民惠民方法，推进远程医疗工作。根据国家标准和规范，推进卫生信息标准建设和加强卫生信息安全保障体系建设，加紧区域卫生信息平台建设。 Р Р 奉贤县卫计局 Р 2021年6月30日
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