实实施，结合抗生素使用管理、目录外用药和高值耗材使用审批、合理用药、合理检验、合理诊疗、临床路径、单病种付费等，从严把关，从严督导。职能科室主动开展绩效考评，各科室落实工作量计分和全方面质量评价，奖优罚劣，充足调动工作主动性。Р 3.严格落实各项要求，查处违纪违规行为Р 中心领导班子加强和执纪执法机关的协调配合，关键查处我院顶风违纪的行为。没有发觉违反“九不准”的行为。РРР 4.完善监督机制，推进活动深入实施Р 全部把监督“九不准”落实实施情况作为一项常常性工作来抓，经过明察暗访、定时督促检验等多个形式，立即发觉问题和隐患，严厉处理违反“九不准”的行为。将医务人员的违规行为记入其个人诚信统计和医德医风档案。继续强化完善社会监督机制，经过投诉电话、意见箱和来信来访等形式接收举报我院违反“九不准”的行为。我中心相关科室对医院内外反应的有关我院违反“九不准”的问题线索，快速核查，立即回复，营造良好的社会监督气氛，将落实活动逐步推入深化。Р 5.结合各类专题活动，大力弘扬新风正气Р 各科室及个人把落实落实“九不准”活动，充足结合我院“三好一满意”活动等，大力培育和践行社会主义关键价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》，加强我院廉洁文化建设，推进 - 4 -Р 廉洁文化进医院、进科室、进病房，营造浓厚廉洁文化气氛和执业环境。重视发挥正面经典的示范引导作用，大力弘扬医疗卫生行业的光荣传统，对中心内涌现的优秀个人、优秀集体要加大宣传和表彰力度。Р 6.严格落实责任制，确保活动效果Р 各科室责任人是本科室“九不准”活动落实的第一责任人，中心领导班子对各科室“九不准”落实情况进行监管，并将各科室及人员落实实施“九不准”的情况列入科室及个人年度考评、医德考评和医师定时考评的主要内容之中，作为职称晋升、评优评先的主要依据。РРР /
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