是在工作较多的时候，往往满足于简单完成任务，质量不高。Р 3、组织纪律方面。有时候在工作中轻易掺杂个人感情，如对于分管的工作，对部分较为熟悉的同志降低标准，把关不严;开展批评和自我批评还不够深入，有时候不能主动找出自己存在的不足和缺点;对于发觉的部分问题，有时候碍于情面，不能够大胆的指出来;有时候碍于情面参与于部分无须要的应酬等。РРР 4、在思想和工作作风方面。尽管是年轻人，不过思想不够解放，不能够和时俱进，开拓创新方面还很差，对于工作缺乏创新意识，依然是根据老传统、老通例办事;平时对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺乏对新时期条件下对做好党建工作的思索;工作水平有待提升，独挡一面的能力较差，处理复杂问题的能力不强;平时忙于自己份内的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提升;工作不够扎实，有时候粗心大意，出部分小的错误;在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼;平时对于业务学习的不够，学习时间不能够确保等。Р 二、产生问题的关键原因Р 1、学习不够扎实、不够刻苦。业余时间没有充足利用起来，缺乏对政治理论、党内相关文件政策的学习;对于业务知识也缺乏系统的学习;即使学了，也不能够温故知新，缺乏学习的连续性，缺乏把理论知识和日常工作结合的能力。Р 2、工作标准不够高。在工作方面，满足于领导交办的各项工作，主动干工作、干好工作的意识不强;工作完成后，对工作的完成情况缺乏总结经验，所以，尽管工作做了不少，不过还停留于原来水平，缺乏显著的提升。РРР 3、全局观念和大局意识比较淡薄。不能自觉地把自己的工作和工区的整体工作联络起来。Р 三、以后努力的方向经过查找和剖析自己在党性党风和工作方面存在的突出问题，经过在分析评议阶段征求各方意见所征求到的意见和提议，愈加清楚的看到了自己的差距和不足，明确了以后深入努力的方向：
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