的态度来旗帜鲜明的进行抵制。Р 在推进党的建设新的伟大工程过程中缺乏强烈的使命感，开拓创新精神不够强Р 一是有“重用轻管”的思想。自己认为宏观管理靠县委，详细管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年纪不比我小，不敢多管，没有推行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理中“制度不健全、方法不过硬、方法不灵活”的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄。自己还认为，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化本身的职责，担当起担子。РРР 二是工作标准不高。在工作过程中，片面了解非均衡发展理论，只求关键突出，部分工作只求过得去，不求过得硬。比如，在领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比较多，工作要求比较高，在新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比较少，工作要求不太高；在做好部机关规范性工作上强调得比较多，要求比较高，在做好全县组织系统的基础性工作上强调得比较少，要求不太高。Р 三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生部分现象的原因，去寻求新的处理措施，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在怎样处理干部能上能下的问题上；在怎样建立科学客观的考评指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在怎样创新活动载体，更加好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。Р 在保持和发扬党的优良传统和作风上缺乏连续性，廉洁自律要求不够高Р 一是工作作风不够扎实深入。下基层的时间少些，在机关的时间多些，即算是下了基层也存在蜻蜓点水，浮光掠影的问题。在对干部的平时考察方面，听单位一把手和上级相关领导的意见多部分，听干部群众的意见少部分。沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联络群众、服务基层做得不够。
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