的写作素材。Р 4、要做好选题、帮助结果转化。选择适宜的调研课题是决定调研工作质量好坏的关键。假如调研课题抓不住工作重心、避难就易、忽略检察实践的微弱点，这么的调研工作质量就只能在低水平徘徊。为此，基层院要立足于本院实际，紧紧围绕目前检察工作的关键、难点、热点问题和检察工作中的微弱步骤开展对策性调研，对探索检察业务和办案工作起到了一定指导作用，为业务部门提供了到位立即的支持和指导，同时也为领导决议提供了一定参考价值。主动做好调研结果的转化、激发全院干警的主动性。一是加强和上级业务部门的联络，主动寻求指导和支持。二是加强和优秀院的联络，向调研工作开展很好、有特色的检察院学习工作经验，取长补短，不停提升调研整体水平。三是加强和各类媒体的联络，扩大投稿范围，提升上稿率。四是强化本院内设部门之间的经验交流，不停提升各业务部门干警的调研水平。五是采取加大调研经费投入、充实资料室、组织干警参与理论培训等方法，不停提升干警的调研素质。РРР 5、要勤学苦练，以点带面。基层检察干警工作任务重、时间少，要做好理论研究工作，只能靠发扬“钉钉子”精神，挤时间、勤思索，多练笔。挤时间，查阅积累相关资料，掌握最新信息，为检察理论研究奠定基础；勤思索，善于发觉新情况、新问题，主动思索和探索处理问题的最好路径和措施；勤动笔，将调研的设想立即转换成理论结果，成为指导实践的经验和指南。对初入检察理论研究之门的基层干警来说，刚起步时的理论调研难免粗糙，只要刻苦钻研，持之以恒，加强学习，勤于笔耕，就会尝到调研结果的甘甜。同时要重视培养关键调研人才。结合基层检察院调研工作人才较为紧缺、调研工作难以开展的实际情况，应在全院确立一批含有一定调研水平和创新能力的检察干警作为关键对象，有针对性地加以培养，逐步建立起一支有较强素质的调研队伍，为调研工作的开展奠定坚实的人才基础，并以点带面，在全院形成良好的调研工作局面。
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