为劳动者介绍用人单位

否有重大犯罪等刑事责任。Р2.了解分析劳动者背景、家庭状况、组织结构、就业意向、发展规划等信息。РР3.了解分析职位所需招聘劳动者的具体要求如工作条件、薪酬及福利待遇等内容。Р4.对劳动者制作个人评估表，评估表应包括性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素。Р（2）与劳动者签订服务协议，协议包括双方权利与义务、服务内容、服务期限、介绍费用与支付方式,违约责任等。Р（3）匹配Р按照评估表结果在用人单位信息库中寻找合适劳动者的用人单位。Р（4）与用人单位洽谈Р将劳动者信息交与用人单位，接受用人单位反馈信息，反馈信息包括劳动者与用人单位职位缺口是否匹配。Р1，若与用人单位职位缺口匹配，协助劳动者办理入职手续。Р2，若与用人单位职位缺口不匹配则继续在用人单位数据库中匹配。Р（5）协助劳动者办理入职手续Р（6）资料归档Р资料应包含下列内容：Р1．服务合同书；Р2．劳动者的评估报告；Р3．劳动者的评估报告；Р4．劳动者与入职单位签订的劳动合同复印件；Р（7）后续服务Р1，与劳动者保持联系,为其提供必要的咨询和指导服务。Р2，与劳动者保持联系,了解劳动者对用人单位的评价。Р五，附则Р(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；Р(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；РР(3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。Р以上情况应重新为劳动者介绍用人单位。Р(4)服务档案由公司保密员确保资料保密、手续完备并及时归档。Р(5)档案资料不外借。因特殊情况确需外借，须保密员批准。Р(6)对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先信息服务和重点帮助。