方提前三日通知乙方解除合同。Р2、?严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；Р甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现 如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解 除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲 方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：РР乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及 其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。Р乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不 限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸蠹等劣 迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在 应聘时未声明的等。Р乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对 所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保Р密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料 (包括但不限于复印件、电子资 料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时， 应归还所有届于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信 息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。Р乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经 熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。Р3、?严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的；Р4、?同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响、 损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；
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