薪酬制度第一节薪酬制度的内涵1.(单选题) 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。 (A)人力资源效率 (B)员工积极性 (C)人们工作效率 (D)员工的工作情绪 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:2.(单选题) 关于绩效工资说法错误的是( ) A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制的基础缺乏公平性 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:D问题解析:3.(单选题) 在单项薪酬制度中最主要的是( )。 A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:B问题解析:4.(单选题) 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:C问题解析:5.(单选题) 关于薪酬等级,表述正确的是( ) A薪酬等级往往与岗位等级相对应 B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的 C在宽泛式薪酬等级类型中,每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些 D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:A问题解析:第二节基本工资制度1.(单选题) 关于长期激励说法正确的是( ) A长期激励只针对管理人员 B长期激励包括股票期权,股票增殖权和奖金等 C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大 D在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分 答题: A. B. C. D. (已提交)参考答案:C(更多作业答案,随堂、平时作业,在线考试,添加WeChatID:xu940413)问题解析:
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