员和战略的是(B)。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者4.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括(D)。A.服务中心B.业务中心C.专家中心D.行政中心5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(C)。A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书6.下列属于中层管理者的是(C)。A.董事长B.总经理C.车间主任D.班组长7.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是(C)。A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(A)。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动9.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是(B)。A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守10.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(D)。(更多作业答案,随堂、平时作业,在线考试,添加WeChatID:xu940413)A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业
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