所需经费,督促落实各项防范措施。5、?根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、?亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。二、职业健康监护管理制度为了进一步规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护职工身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。1健康体检1.1上岗前体检1.1.1凡进入我公司上岗的新员工,离岗一年以上又重新上岗的员工,人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。1.1.2新员工上岗体检,必须要有专人陪同到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。如出现弄虚作假,或失职,造成不合格人员上岗,对当事人进行严肃批评教育。1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗,?不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1.2在岗体检1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年,?其中,接触超标的岗位人员,体检周期为一年。1.2.2如果员工不按规定参加体检,?由此造成的后果,由员工本人负责。1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工,?应当按照体检机构的要求和时间,安排其复查及医学观察。1.2.4体检后,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由人事劳资科及时调离原工作岗位,?并妥善安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果如实及时告知本人,以便进行治疗1.2.5办公室应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案,?不得遗失,如造成遗失,则应扣发当事人的考核分,
全文预览
