,造成部分人才资源的流失浪费。同时,用于人才培养的资金不足,许多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、激励机制不完善等因素的影响,大量外流。特别是一些优秀骨干技术人员流失现象尤为突出。各级高级人才奇缺,特别是高层次、创新型、复合型人才严重缺乏; 二是观念不新,在人才的认识和使用上还存在一定偏差。很多单位和部门领导往往注重项目和资金的引进,对人尽其才、用其所长认识不足;有的单位领导只重视人才拥有、不重视人才开发,或是只重视使用人才、不重视培养人才,对一些骨干人才,只知道使用,不注重培养提高。三是农村实用人才整体素质不高,具有示范型、带动型的实用人才较少。农村实用人才大多数是自然成长起来的,大部分生产经营规模小、实力差,获取信息的渠道较为单一,抵御市场风险的能力较为薄弱,在市场竞争中处于弱势。同时,对农村实用人缺乏较为完善的组织、开发、管理机制。(二)下一步打算。一是加强人才发展前瞻信研究。围绕经济和社会各项事业发展对人才的需要,进一步优化人才发展实施意见,初步搭建人才队伍建设总的政策体系框架,对各类人才队伍建设的目标任务,提出具体政策和相关配套措施。二是设立政府津贴。每年从各类人才队伍中评选出一定数量“有突出贡献”的拔尖人才,进行表彰。对其实施一系列的优惠政策,如给予一定数额的政府津贴、定期安排健康体检等等。同时,制定出台“有突出贡献”的拔尖人才奖励办法。三是加强农村实用人才培养。充分发挥农村现代远程教育网络和各种农村技术推广机构的作用,扩大农村实用技术培训和推广的覆盖面。通过开展现场观摩、经验交流、示范指导等活动,利用农村实用人才加快对农业主导产业人才的培养。四是完善人才信息库。由相关单位负责整理提供各类人才信息,完善六类人才及紧缺人才信息库。同时,每年定期发布人才供求信息,逐步开展网上人才推荐等服务项目,为机关、企事业单位、农村等各行业提供人才资源和选人服务。中共XX镇委员会
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