+效益工资+股份红利。聘用期间每月基本报酬为人民币?元(不含社会保险、手机、餐补、交通福利等),乙方按本合同履行义务,按公司年度销售额的?%分取报酬(效益工资),同时拥有公司干股?%(股份分红)。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税依法缴纳。第十条如乙方的职务、岗位变动时,乙方的报酬可相应调整。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条?甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金,乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或:应乙方的要求,乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移;并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方,由乙方负责在其档案所在地绒纳,此后的一切结果由乙方享有或承担。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、?市有关规定执行。甲方按?支付乙方病假工资。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等,具体标准参照公司薪酬福利制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动纪律和规章制度第十八条乙方必须遵守国家的法律法规。第十九条?乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则,遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。第二十条乙方如毁损或遗失甲方财物的,依市场价格予以补偿。第二十一条下列规章制度与本合同同时生效:
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