度绩效工资Р 甲方根据乙方的年度总考核的结果,发放年度绩效工资。Р 年度总考核结果采取考核指标满分百分制。如乙方年度考核总分低于60分(不含60分),甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同。Р 如乙方做出突出业绩或特别贡献的,甲方可视情况发放金额不等的特别奖金。Р 甲方在入职或离职时,如当年实际工作时间不足一年时,年度绩效奖金则按实际工作月数计算发放。Р 十、约束机制Р 1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。Р 2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。Р 3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。Р 十一、保密条款Р 乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。Р 乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。Р 十二、劳动合同Р 乙方按照**市劳动法律规定和相关政策,与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。Р 十三、提前解约Р 聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个月通知对方。Р 除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外,如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的,或者因甲方违反本协议规定,致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时,乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同,甲方需一次性赔偿乙方人民币万元,并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资。Р 对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。Р 如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的,则甲方可以不发放当年的年度绩效工资及相关提成。
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