人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。).集体性).有限性).均等性).补偿性参考答案:收起解析解析:无5(2.0分)在面试提问中,()是让应聘者对某一问题做出明确的答复。).清单式提问).封闭式提问).举例式提问).开放式提问参考答案:收起解析解析:无6(2.0分)下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。).经验判断法).马尔科夫法).回归预测法).比率分析法参考答案:收起解析解析:无7(2.0分)员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()。).基本工资).绩效工资).激励工资).福利参考答案:收起解析解析:无8(2.0分)下面哪一项不是人力资源的特点?( )).能动性资源).特殊的资本性资源).高增值性资源).一次性资源参考答案:收起解析解析:无9(2.0分)下列不属于人力资源能动性特征的是()。).自我强化).选择职业).接受培训).积极劳动参考答案:收起解析解析:无10(2.0分)在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是()。).过程).结果).能力).态度参考答案:收起解析解析:无11(2.0分)下列关于绩效考核的描述,的是( )。).针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重).关注过程的考核注重员工的工作态度和能力).以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益).考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案:收起解析解析:无12(2.0分)增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。).组织规模扩大和经营领域扩大时期).短期人力资源过剩时期).季节性或临时性人员短缺时期).组织业务活动萎缩时期参考答案:收起解析解析:无13(2.0分)依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。).技能工资制).绩效工资制).职位工资制).组合工资制参考答案:收起解析解析:无14(2.0分)
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