4)未维护考核100-200元。4参加员工行为规范管理。参加员工劳动纪律检查工作。未参加考核100-200元。培训管理人力资源部培训管理岗位安全生产责任制人力资源部培训管理是本岗位安全责任人,对本岗位的安全负责。在主任的领导下,做好分公司培训教育的具体工作,对分公司安全生产负支持管理责任。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务1贯彻执行安全生产与职业健康相关的法律法规、国家及行业标准、上级及公司规章制度和各项规定。每月学习法律法规、规范标准、规章制度并贯彻执行。未学习、违反法律法规、规范标准、规章制度考核200元。1)有权制止“三违”行为,并提出考核意见。2)有权监督相关制度执行情况。3)有权提出安全生产合理化建议。4)有权举报重大事故隐患和安全生产违法行为。5)有义务接受安全培训,掌握安全技能。6)有权监督考核安全生产责任制的履职情况。7)有义务将危及人身安全的风险告知他人。8)有义务消除火险隐患。9)有义务宣传安全生产法律法规及规章制度等。2落实安全生产责任制。1)每年参加安全生产责任制的评估和更新工作。1)未参加考核100-200元。2)履行“安全生产目标责任书”规定的各项职责,完成本部门及本岗位年度安全目标。2)未履行考核100-200元。3)检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3)未检查考核100-200元。3落实员工安全教育培训工作。1)每年12月份组织编制员工教育培训计划,经批准后组织实施。1)未制定考核100-200元。2)落实培训教育费用,安排员工参加各类安全生产专题培训。2)未落实考核100-200元。3)对组织的各类培训情况进行效果评价。3)未评价考核100-200元。4)组织新员工进行三级安全培训,指导、督促基层做好员工的安全生产知识教育、岗位技能培训工作。4)未组织考核100-200元。5)建立员工安全教育培训档案。5)未组织考核100-200元。
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