部门,认真落实国家相关规定,制定安全管理人才录用、培养、使用计划,确保安全管理人员配备到位。Р二、在对各单位领导人员考察中,应有安全生产业绩方面的考核内容。Р三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。Р四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策,结合公司实际,制定员工职业健康规章制度,并检查落实。Р五、合理制定劳动时间,做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。Р六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》,制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。Р七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中,负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作;负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。Р八、负责组织新入职员工岗前安全教育;在办理员工聘用时,执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度,经教育考核合格后,方准许上岗工作。Р九、制订或修订工人技术等级标准时,必须包括安全技术内容,安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一,考核不合格者不予转正或定级。Р十、负责公司职业健康管理体系的运行控制,指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理;负责公司职业健康管理方案的制定,编制公司职业病清单,对重大职业病制定应急预案,建立职业病职工的档案。Р十一、组织公司机关、督促项目对职工定期体检,为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜,负责与政府有关部门联系,进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。Р十二、负责办理公司员工工伤保险,并办理赔偿的具体事宜。十三、负责职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作,参加伤亡事故的调查、取证、分析,负责协调办理事故善后工作。Р十四、发生事故后,根据公司事故责任认定,执行对事故相关责任人的处理决定。Р十五、按照公司有关安全奖惩决议,办理安全奖惩事宜。
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