求而遭淘汰覆盖率低:目前的招聘渠道分散,为了覆盖更大的人才范围,HR需要同时维护和更新多个账号,尽管如此覆盖率还是有限价格昂贵:对于一些高层的职位,招募的方式以寻找猎头居多,业内默认是员工年薪的25%,价格高4、解决方案经纪人:企业发布招聘信息后,由专门的经纪人进行一对一的服务,服务包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通人才推荐:平台集结大量的HR,他们可将面试过的不符合要求的人才简历推荐给其他公司合适的岗位,共享人才库智能匹配:系统可通过标签化等手段完成第一轮的简历筛选,实现职位、技能、领域、薪资等维度的初步匹配5、市场概况根据艾瑞咨询发布的《2016年中国网络招聘行业发展报告》显示,2015年中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人,其中通过公共就业服务机构等传统渠道招聘需求人数2029万,求职人数1859万,相比2014年有大幅下降,预计仍会继续呈现下降趋势。6、产品介绍企业:企业在发布招聘信息的时候可以选择悬赏职位和直聘职位两种方式,悬赏职位可以设置悬赏金额和推荐红包,推荐人才及成功入职的即可获得相应的奖金。企业发出信息后,将分配专门的经纪人为其服务,经纪人提供的服务包括,招聘信息专业化、精细化和简历筛选猎头:对于专业的猎头或者企业HR可以将自己手中的人才推荐给企业,成功推荐或成功入职的可以获得相应的奖赏。另一方面,成功帮求职人员找到职位,也可获得收益人才:可以在线提交简历,让猎头帮忙找工作,可以设置推荐奖赏。本产品具有匿名推荐,推荐进展实时查看,省费用,推荐快,服务好,精准的特点。7、盈利模式佣金收入:人才入职后,可向企业和猎头收取双向佣金增值服务:平台提供职场规划、咨询等服务服务收入:平台经纪人为企业提供服务的收入广告收入:广告主投放广告的收入8、竞争对手竞争对手A:成立于2014年11月,创始团队团队有丰富的HR经验,招聘服务涉及的行业广,从传统服装行业到互联网均有
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