财收支逐项审计,不定期开展日常“经济审计”,做到村干部日常经济审计和离任审计有机结合。由乡镇党委、政府统一制定系统规范的《履职承诺辞职制》,在竞选吋,分别在党员大会和村民代表大会上签定履职承诺辞职制,并张榜公布。对发现干部有违法、违规、违约《履职承诺辞职制》行为的,要及时对照查处。同时,对新当选的村干部要集中组织培训,强化法律法规、政治理论、思想品徳等知识培训,以明确岗位职责、提高综合素质,让他们尽快适应角色、进入角色、胜任角色。对少数干部不交接公章,可以统一要求上交镇驻村干部保管并代盖公章,避免给换届选举工作带来不便。洋坊村换届结束后,我们及时跟进和加强干部队伍管理,制定了对两委干部岗位职责和村财、土地、议事、评议、监督等30多项党务村务制度,并实施了村两干部每刀百分制“评优评差”绩效考评措施,不仅让制度公开挂在墙上、说在嘴上、记在心上,而且还确保能落实到具体的工作行动上。同时,组织村两委干部到县武装部过军事口,让大家进一步严明纪律、改进作风。羸得了市、县、镇领导和村民的一致好评。3、?推进下派村支书措施。对一些组织涣散、村情复杂的后进村,上级党委政府要持续按照“高位嫁接、重心下移、互动联动、一体动作”的南平机制,加大选派作风正派、经验丰富、能力超强的优秀党政机关干部任村党组织书记,以增强村党组织在农村基层组织的凝聚力和战斗力,实现以“干部培养干部”,增进村级后备党员、干部建设。洋坊村是住民和移民相集聚的村,曾一度因山林、灾后重建、干部建设和换届选举等问题,造成族群分化、帮派对立,到中央、省、市(县)上访事件不断,成了全县有名的组织涣散、矛盾爆发、群体上访、工作重压村。从2002年以来,南平市委、顺昌县委先后选派3名优秀干部任该村村支书。目前,经过3位下派村支书带领村两委的不懈努力,该村党组织得到加强,干部纪律作风、民生建设、发展稳定得到明显改观,党委政府和群众的满意度得
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